2024年01月11日
労働基準法では、従業員を採用する際や契約を更新する際に、企業が従業員に対して賃金や労働時間などの労働条件を明示する義務を定めています。※詳細はこちらを参照。2024年4月からこの労働条件明示のルールが変わります。
労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます
詳しくは厚生労働省WEBサイトをご確認ください。
